集團公司基本工資制度實行統(tǒng)一政策、分級管理體制。
集團公司負責制定和調整崗位、技能、工齡工資標準以及崗位技能工資的運行辦法，企事業(yè)單位具體組織實施落實。
各企事業(yè)單位根據集團公司確定的原則，自主進行清理歸并津補貼工作和制定上崗津貼標準。
各企事業(yè)單位要本著歸口管理、用好用活的原則，自主確定獎金的使用辦法。一般不設單項獎，獎金發(fā)放要依據業(yè)績貢獻崗位特點拉開差距。