編者按：

勝利油田東辛采油廠職工代旭升，多年來一直致力于技術創新，在平凡的崗位作出了不平凡的成績。3月25日晚，中央電視臺在《新聞聯播》中報道了代旭升的創新成果。代旭升的事跡說明：只要有志氣、肯鉆研、下苦功，一線工人照樣能成名成家，照樣能贏得社會的尊重。本報從今天開始，陸續推出3篇報道，介紹代旭升的創新歷程和取得的成績。

一位只有初中文憑的普通石油工人，數十年如一日，癡迷于技術創新，先后完成技術創新80多項，其中13項獲國家實用新型專利，1項申報國家發明專利，1項獲國家技術成果獎，累計創效1億多元

本報記者 王金法 特約記者 姜化明

“懶人”代旭升

勝利油田東辛采油二礦代旭升，普通工人一個，卻很忙。在東辛百里油區，他的身影一會兒出現在試驗現場，一會兒閃現在技術課堂……哪個井場發生小故障了，哪兒管線堵了，他就像“消防隊員”，出現在哪里。

他如此之忙，大伙卻親切地送他“懶人”這個“雅號”。從工作之初的毛頭小伙，到知天命之年的老工人，他都一門心思琢磨如何“偷懶”。無論是對約定俗成的流程，還是對出自科學家、大企業的石油配件和工具用具，只要他看到采油工用起來不方便、有危險，他就不“安分”，就想竅門：怎樣改進才能用起來既省勁又安全？

他1972年參加工作，剛當完4年學徒工，就成了號令十幾個人的班長。剛當班長，他的“懶”便有了釋放的空間。在那樣的歲月里，井場規格化是采油工的基本功，都得用鐵鍬把井場拍打得橫平豎直。如果哪個班組井場修得沒棱沒角，拍得不光不亮，輕則隊上大會小會批，重則要開反面典型“展覽會”。就為這，代旭升和班組的弟兄姐妹們沒少費力氣，總感覺上氣不接下氣，疲于應付。

看到這架勢，代旭升就琢磨著“偷起懶”來。他找來四五米長的粗管子，在里面裝上沙子，讓兩個職工架著管子壓井場。粗管子不但增加了受力面積，而且壓出來的井場既結實、又耐看。不出倆月，代旭升的班組成了標桿班，這種打造井場規格化的辦法也在全隊推廣開來。

第一次“偷懶”，帶來了意想不到的效果，令代旭升始料不及。從那時起，他的“懶”勁越發膨脹起來。

為解決稠油開發難題，代旭升當時所在的東辛采油2隊一連上了7臺鏈條式抽油機。那時，抽油機平衡缸漏油撒氣，齒輪泵經常出現故障。如此一來，職工們只好爬到4米高的平衡儲油包上加油，操作起來費工費力，又有危險。

怎樣才能不再受這攀上爬下的折磨呢？這成為代旭升腦海里長期縈繞的問題。他白天在井上觀察，晚上在家查閱資料，認真研究平衡系統和儲油包的結構原理，一個“偷懶”的設想很快形成了。

然而，真正付諸實施，卻完全沒有想象的那么簡單。一連3個月，代旭升的設計構想絲毫沒有進展，他心急如焚，情緒低落。

“一個小小的初中生，不知天高地厚，還想搞革新，真是癩蛤蟆想吃天鵝肉。”看著代旭升“不切實際”的想法，有人背后吹來冷風，讓他的心情到了冰點。

“小代，別灰心，做成一件事哪能這么容易，堅持到底一定能成功！”一些好心人的鼓勵，讓代旭升又振作起來。他重新調整設計思路，方案做了十幾個，圖紙畫了上百張……經過半年多的反復試驗，“氣壓式加油包”終于裝到了井上，人們再不用爬上抽油機加油了，也不用擔心從高空掉下來了。

這次富有技術含量的“偷懶”，帶給代旭升的是喜悅、是鼓舞，隨之，一個個“偷懶”的故事不斷上演。1990年，代旭升走上東辛二礦采油工程現場管理的崗位，他把“偷懶”的觸角延伸到方圓百里，甚至擴張到每一個井站。

1993年10月，采油二礦在邊遠地區一連打了十幾口新井。當時，附近沒有氣源點火加溫，到冬天，這些管線隔三差五“灌香腸”，影響原油正常生產，需要大批的人力、物力疏通管線，干部工人們天天擔驚受怕。

作為一名現場管理者，代旭升總感覺有一種說不出的滋味。要是能研制出一種加熱裝置，該多好啊！

“別異想天開了，油田有名望的人都解決不了冬天堵管線難題，你一個工人技師能行嗎？失敗了，你的面子往哪里擱！”面對一些人的勸說，代旭升沒有動搖。

正是三九嚴寒的季節，代旭升騎著破舊的自行車，穿梭在一口井和另一口井之間。夜深人靜，他一個人躲在屋里構思、研究，設計草圖。90多個日日夜夜，他沒有睡過一個囫圇覺，腦子里全是流程和圖紙，就連夢中都做著試驗。

經過上百次的計算、設計和試驗，“JN－150型節能電加熱器”問世了，人們緊繃的神經放松了。

“偷懶”讓代旭升嘗到了甜頭，這項革新也成為代旭升的第一個國家實用新型專利，也堅定了他繼續“懶”下去的信念。

當過采油工的人對調平衡的活并不陌生。如果哪口井抽油機平衡出了問題，采油隊維修班的小伙子們便不得安生。最初的時候，四五個小伙子替換著掄大錘調節平衡，膀子往往震得發酸，虎口震得發麻，而費了九牛二虎之力也不一定能調節成功。

后來，有人研制出了機械式調平衡裝置，調平衡的速度提高了，兩個小伙子就能順利完成。然而，機械式調平衡仍讓采油女工們望而卻步，畢竟還要付出很多體力。此時此刻，代旭升心底“偷懶”的念頭便又開始按捺不住了。

2007年4月，代旭升研制的“液壓式調平衡裝置”順利通過勝利油田專家組鑒定，并在生產中推廣應用。如今，兩個嬌小的采油女工便能輕松調平衡，同時還提高了安全系數，實現了采油工人技能操作上的一次飛躍。

“怪人”代旭升

喜歡提問，無可厚非。怪的是，他不分場合、不分時間，隨時隨地問井場的事、技術的事。為這，有些青工老遠見他就想躲。

代旭升不僅“懶”，而且“怪”。作為一名高級技師，該他管的管，不該他管的也管，甚至連技術難度較大的事都管。

在油田開發單位，如何提高采收率的問題一直是決策層關心、關注的焦點。蘇樹林總經理多次強調，油田一定要重視提高采收率！

代旭升與采收率的問題較起真來。油田進入開發后期，許多油井受地質、井筒等因素的影響，有的無法正常生產，有的瀕臨報廢。

看著不少油井被廢棄在荒郊野外，代旭升的心始終不能平靜。“把這些井里的原油撈上來，就是效益，就是提高采收率！”工余間隙，傍晚遛彎兒時，他會不由自主地沿著小區周圍的巡井小路，查看廢棄油井的狀況。

“人總不能鉆到井筒里去撈油吧！”一個客觀而又現實的難題擺在代旭升面前。為琢磨撈油方法，他成了圖書館的常客。代旭升還專程到采油院、設計院拜訪專家，尋找井筒撈油的方法。

多方求證讓代旭升對撈油加深了認識。隨著能量恢復，地層的原油滲到井筒，就會順著油管舉升到一定高度。此時一般會采用下抽子到井筒，用提撈的方法采油。可是，一旦抽子不慎下井過深，負荷就會急劇增加，要么卡死在井筒，要么拔斷鋼絲繩，不但撈不到油，還可能造成事故。

一段時間，代旭升一閉上眼睛，那閑置的油井就浮現腦海。他再也呆不住了，急得嘴上起了泡，熬得眼睛布滿血絲，有時候連飯也顧不上吃，在井場做試驗。

一天夜里，代旭升夢中乘著小船，順著井筒的方向，到了千米之下油層，終于見到了地下的“油龍王”。靈感來了！設計一個泄油孔，抽子上部的負荷不就降下來了嗎？他趕緊披衣下床，麻利地畫了起來，一張“自動泄壓式凡爾抽子”的圖紙很快展現在眼前。很快，一種新式撈油成為現實。

有一陣子，代旭升好像著了魔一樣，竟然與看不見、摸不著的油井套管氣較上了勁，經常盯著套管發呆，還念念有詞地說，套管氣咋跑了？

“套管氣跑就跑了，跟你有什么關系？”看著丈夫魂不守舍的樣子，妻子吳曉萍哭笑不得。

“等你天天呼吸天然氣時就有關系了！”代旭升頭也不抬，繼續想他的心事。

油田生產過程中，由于油井套管氣壓力低，很難進入集油干線。長期以來，套管氣都是直接排入大氣中，既嚴重污染了大氣環境，又浪費了寶貴的天然氣資源。

如何阻止套管氣白白跑到空氣中？這成了代旭升心中的一個結。他在野外轉悠，有時候還瞅著油井井口出神。

一次，代旭升吃過晚飯，又來到附近的油井，一個新分配來的職工看到他總在井場上轉悠，便打電話報警，說有人正在踩點盜油。這下，竟差點把他當盜油賊給抓了。現在說起來，人們都當笑話講。

“把套管氣變成節能增效的‘錢袋子’”。就是吹破天，人們也不會相信，可代旭升卻堅信不疑。

最初，代旭升采用空氣壓縮機抽汲套管氣，可活塞隔幾天就產生積炭，積炭一多，壓縮機很容易發熱，稍有不慎就會發生爆炸。為避免發生事故，他連續幾天盯在試驗現場。

時值隆冬季節，呼呼的西北風直往人的領子里灌，代旭升感覺厚厚的工衣一下子變得單薄了。腳蹲麻了，就站起來跺跺；手凍僵了，就哈口熱氣暖和暖和；實在撐不住了，就圍著設備跑幾圈，仔細觀察設備運行狀態和變化。

用空氣壓縮機不行，代旭升便改用冰箱上的壓縮機，可又因為冷卻問題，再次“流產”了。

“一定要把套管氣擒住”。為盡快找到合適的套管氣回收壓縮機，代旭升一上蚌埠，四下臺州，來來回回折騰了五六趟，幾易圖紙、幾番修改，“移動式套管氣回收裝置”終于研制成功。

這套裝置填補了國內技術空白，目前在勝利油田大面積推廣，年創經濟效益1000多萬元。今年3月25日，此項成果還被隆重推上了全國節能減排成果發布會。

代旭升喜歡提問，如果是在課堂上，無可厚非。怪的是，他不分場合、不分時間，隨時隨地問井場的事、技術的事。

東辛采油7隊隊長車勝說，代師傅每次到隊上搞試驗，一遇到青年職工，不管認識不認識，開口就問：抽油機的毛鞭子為什么打扭？水井洗井應該注意些啥事兒？

青工對有些問題能夠順利答出來，可對有些問題就會“卡殼”，顯得非常尷尬。

在隊上、礦上提類似的問題倒也罷了。可他連在班車上、路上相遇時，也照提不誤。東辛采油2隊副隊長鐘暉說，甚至到代師傅家里拜年，也要接受他的提問。

因為這個，有些青工老遠見他就想躲。“原來一見到代師傅，我心里就發顫！”青工張建新說，代師傅老提問題，答不上來面子上掛不住，開始心里還真有點不自在，可仔細一想，那也是代師傅為了我學好技術，以后再見到他也就自然了。

對此，代旭升心知肚明，自己也覺得有些不好意思。一次，代旭升到辛9－8站，看到青工們有點緊張，“怪人”笑了，連忙說：“別怕，別怕，今天我不提問你們了！”

“名人”代旭升

只有把技術毫無保留地傳給青年人，自己的技術才會發揮更大作用。于是他成立了“工人技術創新協會”，又創辦勝利油田采油技能大師網站，傳授技術，釋疑解惑

“懶”，“怪”，讓代旭升“懶”出了名，也“怪”出了名。

這位普普通通的石油工人，成為聞名遐邇的“技術大拿”。

“我沒覺得自己有多大能耐，之所以有點成績，是與組織和領導的關懷支持、周圍同事的配合幫助分不開的。我自己只是比其他人多下了點工夫，更幸運而已。比我技術高的人其實很多。”代旭升一臉憨厚。

出了名的代旭升，不僅一如既往琢磨創新，而且近年來又多了幾份心事——帶徒弟、辦網站。

一天，代旭升到基層采油隊搞試驗，發現一架抽油機的驢頭銷子幾近脫落，如不及時整改，可能會發生安全事故。當他指出存在的問題時，一名剛轉崗來的女工竟找不到驢頭銷子在哪兒……很長時間，那名女工滿臉通紅、手足無措的樣子，深深地刻在代旭升的腦海深處。

代旭升想，自己技術再高明，也有退休的時候，只有把技術毫無保留地傳給青年人，自己的技術才會發揮更大的作用。

“要讓更多的采油工成為油水井管理的行家里手。”于是，代旭升主動承擔起東辛二礦技能人才的培訓工作。青工在實踐操作上不得要領了，他就手把手地教操作流程，傳授技巧和心得；誰在理論上有解不開的疙瘩了，他就循循善誘講原理，一對一地解疑難；哪個人技術創新上遇到“攔路虎”了，他總會不厭其煩幫助查資料、出主意、想點子。

“代師傅非常平易近人，遇到弄不明白的事，我總會第一個想到他。”井場上，東辛采油30隊副隊長張芳指著儲油罐計量液位計說，這個創新成果能夠研制出來，多虧了代師傅的指導。她激動地說，是代師傅點燃了她的創新熱情，并通過競聘走上了副隊長的崗位。

2006年，代旭升成立了“工人技術創新協會”，一手抓培訓、一手抓創新，帶動了采油職工技術素質的提升，技術創新成果層出不窮。如今，“工人技術創新協會”不僅成為傳播科學技術的課堂，更成為孵化創新成果的搖籃。僅他所在的東辛采油二礦分會，年均推出創新成果70余項，創效1200萬元。

為方便與徒弟之間的溝通交流，代旭升自主創辦了勝利油田采油技能大師網站，實施網上助學助教，僅開辦兩年時間，點擊已達11萬多次。網站已成為青年工人請教疑難問題的“技術家園”。

每天，代旭升都要拿出相當的精力維護網站，給提問的網友回帖。

一次，一名青工面對一件器材的創新改進無計可施、愁眉不展，便在網上請教代旭升。代旭升沒有急于答復，而是給這名青工出了一個“腦筋急轉彎”——

“啞巴到商店買釘子，做了一個錘頭敲釘子的動作，店主便給他一把錘頭。啞巴搖頭，店主又遞給他幾顆釘子，啞巴滿意而歸。過了幾天，一盲人也來到此店，想買一把剪刀。請問，盲人該如何表示，才能順利買到剪刀？”

連線的青工不假思索地作了回答，還在屏幕上畫了一個上下擺動的食指和中指。

“盲人又不啞，為什么不直接說呢？”代旭升一句話，打開了青工的思路，遇到的問題很快解決。

“從代師傅身上學到的不僅是創新思維，更重要的是學到了執著創新的精神，把聰明才智釋放出來，就能有所收獲。”東辛采油11隊高級技師張建國說，他作為代旭升的徒弟，受益最多的就是創新思維。在代旭升的指導幫助下，張建國先后取得創新成果31項，其中17項得到廣泛應用，5項成果獲國家專利，累計創效1000余萬元。

目前，代旭升已經帶出高徒65名，其中4人在全國技能競賽中獲獎，7人晉升為高級技師，52人晉升為技師或取得油田級以上技術能手稱號，有的當了隊長，還有的走上了領導崗位。

代旭升還把他的專利技術完整地放到網站上，成果共享，讓人免費使用。吉林油田、長慶油田等地的廠家看到網上的專利，專門打電話問他要多少專利轉讓費，他不但分文不取，而且還耐心解答技術難題。

由于代旭升在技術上的權威和獨到，幾年來，集團公司、勝利油田和東辛采油廠無論是評定技師、高級技師，還是組織采油工技能競賽，都邀請他出考題、當裁判，不少人便和他“套近乎”，讓他透漏點“內幕消息”，或關照通融一下，他總是閉口不言。如果是自己的徒弟，他會毫不客氣地訓斥一番。他說：“給我當徒弟，首先要過做人關，不能搞歪門邪道。”

其實，代旭升并非不近人情。和他接觸較多的陳晶說，代師傅閑暇之余，除了談技術，也偶爾以過來人的身份，拉拉家常，向年輕人傳授婚姻“保鮮”的秘訣。

事實上，盡管代旭升平時工作很忙，但在家里，并不做“甩手掌柜”。妻子做飯，他就洗碗、拖地、擦玻璃，把家收拾得井井有條、窗明幾凈。他的徒弟鐘暉說，代師傅堪稱“模范丈夫”，兩口子在家里相敬如賓。

“年紀越來越大了，干干家務正好活動活動筋骨，一舉兩得。”代師傅微微一笑。

長期的操勞，代旭升的身體嚴重透支：右手腕浮腫、眼睛時常流淚、心臟早搏……他給自己制定了鍛煉計劃，除非有特殊情況，每天晚上看完中央電視臺《新聞聯播》后，要步行6公里。

而常常是，他一邊走，一邊思考著創新問題，不知不覺便又折回到電腦前……