據(jù)日經(jīng)新聞網(wǎng)報(bào)道，日本企業(yè)管理人員的年收入與海外相比已經(jīng)顯得偏低。有民間調(diào)查顯示,日本部長(zhǎng)級(jí)(相當(dāng)于部門經(jīng)理)管理人員的年收入低于中國(guó)。

　　由于新興經(jīng)濟(jì)體工資上漲以及匯率方面的日元貶值趨勢(shì)等原因,相對(duì)水平正在下降。管理人員的低工資水平有可能成為招聘優(yōu)秀人才的阻礙。

　　72.6萬(wàn)元，這是中國(guó)石油天然氣管理人員的平均年收入。中國(guó)曾經(jīng)以較低的人工費(fèi)為驅(qū)動(dòng)力成為了“世界工廠”，但管理人員的年收入之高卻出乎預(yù)料。據(jù)北京師范大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)上市企業(yè)的部門經(jīng)理級(jí)以上高管的平均年收入在2012年高達(dá)63萬(wàn)6100元。達(dá)到普通城鎮(zhèn)居民平均可支配收入的25倍。而且與2008年相比增加了20%。

　　在全世界擁有9000家客戶的人事咨詢企業(yè)合益咨詢公司(Hay Consulting Group)對(duì)各國(guó)各個(gè)職位級(jí)別的年收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助)進(jìn)行了調(diào)查，并以日本科長(zhǎng)級(jí)職位的年收入作為1進(jìn)行了指數(shù)化。結(jié)果顯示，日本的部門經(jīng)理級(jí)別為1.36，而中國(guó)達(dá)到1.64。而部長(zhǎng)之上的總監(jiān)級(jí)別則為1.68比2.57，差距進(jìn)一步加大。

　　這種情況不僅限于中國(guó)。在泰國(guó)，雖然科長(zhǎng)級(jí)的年收入僅為日本的一半，但部長(zhǎng)級(jí)(部門經(jīng)理)則基本達(dá)到同等水平，而總監(jiān)級(jí)別則反超日本。即使與美國(guó)和德國(guó)相比，日本也從部長(zhǎng)級(jí)開(kāi)始拉開(kāi)了差距。

　　日元貶值也對(duì)日本企業(yè)管理層收入減少產(chǎn)生了影響。合益咨詢的調(diào)查是2013年以1美元兌102日元進(jìn)行計(jì)算的，而以1美元兌83日元計(jì)算的2012年，日本總監(jiān)級(jí)別的高管收入超過(guò)了中國(guó)企業(yè)。