考驗

在科威特，項目部人員無時不接受著考驗，無理的要求也在考驗著他們的耐性。

由于科威特移民局、軍方的政策及制度原因，導致工作簽一度停滯，訪問簽一度不予辦理，極大遲滯了項目的正常運作。設備到達科威特港口后，只有18名干部職工，人員的正常倒休無法保障，進出各油區都要受制于軍方的通行證。此外，不同于國內的異域風情和飲食生活習慣等都對在科人員產生了心理和生理上的沖擊，特別是在語言交流不暢的情況下，更容易造成干部職工的消極被動心理。

他們針對實際，“暖”字為先，用“家文化”建設消除干部職工的顧慮。他們一方面及時對職工進行思想工作，做好說明和解釋；另一方面，想盡各種辦法爭取早日實現職工正常倒休，建立融洽和諧的生活和工作關系。在與現場監督溝通交流的問題上，隊上的技術和業務骨干利用一切機會和時間，保持與監督多接觸、勤接觸。工作上積極主動的配合監督工作，生活上噓寒問暖的關心其生活，將甲方監督融入到井隊的文化建設中。

濃厚的家文化業在感染著每一名職工。在科威特SINOPEC-159隊，只要有人提起帶班隊長邊偉建，大家都會豎起大拇指：“好人，人好”！在隊上，他總是上班最早、下班最晚。他每天都早早的到井上把所有的井場情況、工作進度仔細了解一遍，做到心中有數。下班的時候還要核實一下當天的工作完成情況，是否有遺漏，晚上回宿舍再總結一天的工作、部署下步工作。只要沒有倒休，每天總是能看見他在井上忙碌的身影。因為剛到科威特施工，為了能夠掌握第一手資料和信息，事無大小，他都親自帶頭干，施工過程有什么情況，設備有什么隱患，他都能及時發現并采取措施。用他的話說，“設備就像我的生命，井隊就像我的家”。