寶石機械作為中國最大的石油鉆井裝備研發(fā)制造基地，年產(chǎn)各類鉆機80多臺，已成為全球最大的鉆機制造商之一。圖為公司科技人員正在與外國訂戶交流鉆機的技術(shù)問題。

　　大約150年前，世界上第一口油井——德雷克油井出現(xiàn)在美國；大約100年前，陜西延長打出中國的第一口油井使用的是產(chǎn)自美國的鉆機。然而今天，人們卻在美國石油勘探商使用的鉆機上發(fā)現(xiàn)“MadeinChina”字樣。

　　這家把中國鉆機銷到美國等發(fā)達國家的中國企業(yè)，就是中國石油寶雞石油機械有限責(zé)任公司(簡稱寶石機械)。

　　今年9月，寶石機械石油鉆機以同類產(chǎn)品第一名，榮獲中國名牌產(chǎn)品稱號。手捧殊榮，寶石機械依靠的是什么？面對記者提問，寶石機械總經(jīng)理張永澤如此回答：“依靠的是科技，是企業(yè)的自主創(chuàng)新。”

　　動力源自科技創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，更是一個企業(yè)不斷超越的堅實基礎(chǔ)。

　　寶石機械在其長達70年的發(fā)展歷程中，從“中國寶石”到“世界寶石”，科技一直都扮演著極為重要的角色，尤其是在近幾年的發(fā)展中，科技創(chuàng)新更是成了企業(yè)快速成長的“核動力”，不斷推動寶石機械這艘中國石油機械的“航母”駛向全球。

　　近年來，寶石機械研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、改造老產(chǎn)品達200多項，累計新產(chǎn)品產(chǎn)值占公司總產(chǎn)值的30％以上，極大地提升了企業(yè)的核心競爭力。公司的研發(fā)能力和生產(chǎn)能力逼近或趕上了世界一流的石油機械制造企業(yè)。寶石機械產(chǎn)品已成批出口美國、加拿大等30多個國家和地區(qū)，并與世界上多個大公司有商業(yè)往來，已成為全球知名的石油鉆采設(shè)備制造商。

　　說起寶石機械的科技創(chuàng)新，就不能不提其研制成功的我國第一臺9000米交流變頻超深井鉆機，它被喻為石油工業(yè)的“神六”，創(chuàng)造了中國企業(yè)新紀(jì)錄，它的研制成功也標(biāo)志著寶石機械乃至中國石油機械裝備步入了世界先進行列。

　　“9000米鉆機的研制成功，是寶石機械近70年的知識積淀和大批敬業(yè)科研人員與廣大職工無私奉獻的結(jié)果，也是公司不斷加大科研技術(shù)投入的回報。當(dāng)今世界科技發(fā)展如同百米賽跑，要想跑在前邊，不被別人趕上，就得不斷開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，就得不斷加大科技投入。”

　　據(jù)透露，寶石機械科技投入目前占銷售收入的3.5%，2007年的科技投入計劃達到銷售收入的5%。這樣的科技投入為寶石機械不斷實現(xiàn)超越，走在世界石油裝備行業(yè)的前列提供了資金保障。

　　9000米鉆機的研制，相繼攻克了大功率交流變頻控制系統(tǒng)、大功率齒輪傳動單軸絞車、大功率高壓鉆井泵及大負荷井架底座等關(guān)鍵部件的技術(shù)難題，共取得了5項國家專利，多項自主創(chuàng)新技術(shù)填補了國內(nèi)空白。有媒體評價說：這臺由我國自行研制開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的9000米鉆機，打破了國外企業(yè)對超深井石油鉆機的壟斷，在我國石油鉆井裝備開發(fā)史上具有里程碑式的重要意義。

　　寶石機械作為中國最大的石油鉆井裝備研發(fā)制造基地，年產(chǎn)各類鉆機80多臺，已成為全球最大的鉆機制造商之一。近年來依靠科技創(chuàng)新，相繼開發(fā)了從1000米至12000米多種規(guī)格型號的全系列新型石油鉆機，并行銷國內(nèi)外市場。

　　面對激烈的市場競爭，給客戶提供的絕不僅僅是產(chǎn)品這么簡單，配套的技術(shù)支持和服務(wù)才是挑剔的客戶最在意的。寶石機械下足了工夫，專門成立了技術(shù)中心，將優(yōu)秀的技術(shù)人才集中在這里，為客戶提供點對點的問題解決方案。由于寶石機械在國內(nèi)同行中的巨大影響力，這個技術(shù)中心同時也被國家鉆機標(biāo)準(zhǔn)制定協(xié)會選為合作單位，公司代表行業(yè)和國家制定鉆機技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　保障源于科技人才

　　寶石機械作為我國現(xiàn)代石油裝備制造業(yè)的中堅力量，在既承擔(dān)維護國家石油安全提供戰(zhàn)略裝備，又直面激烈市場競爭的雙重壓力下，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的保障和帶頭作用，以做強核心技術(shù)和總裝成套業(yè)務(wù)為目標(biāo)，連續(xù)9年保持25%以上的增長速度。截至2006年底，生產(chǎn)鉆機430臺，泥漿泵3500臺，其他專用設(shè)備97803臺(套)。鉆機和泥漿泵等主導(dǎo)產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率最高，國際和海洋市場迅速成長，確立了“寶石機械”在石油鉆采裝備市場的絕對主導(dǎo)地位，表現(xiàn)出國有大型企業(yè)的強者風(fēng)范，成為行業(yè)翹楚。

　　企業(yè)競爭靠科技，科技進步靠人才。對企業(yè)的發(fā)展而言，起直接作用的當(dāng)屬研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，而支撐起企業(yè)研發(fā)和科技創(chuàng)新的關(guān)鍵和根本在于人才。

　　為了更加有效地激勵技術(shù)人才，尤其是高級技術(shù)人才，寶石機械賦予技術(shù)中心在企業(yè)里的“特區(qū)”待遇——為科技精英們專門設(shè)計了一套工資體系，按照首席工程師的方式進行分配，打破了傳統(tǒng)的論資排輩。

　　寶石機械對首席工程師的評判標(biāo)準(zhǔn)只有科研能力一項，因此這里會有一種奇特的現(xiàn)象，一個項目的首席工程師可能只是一個普通的科研人員，而他的助手則是高級工程師或者高級技工（首席工程師的工資待遇當(dāng)然會比他的助手高）。能不能成為首席工程師不看資歷，不唯職稱，只看你的方案能不能通過專家組的評審，通過了，你就是這個項目的首席工程師。

　　寶石機械技術(shù)中心的首席工程師制，打破了傳統(tǒng)的論資排輩，極大地調(diào)動了科研人員的工作積極性，形成了公開、公平、良好的競爭氛圍。

　　寶石機械的工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)人員的平均收入在全國都是很有競爭力的，這樣也就形成了一種良性循環(huán)，越來越多的優(yōu)秀人才被吸引到寶石機械，而寶石機械也因為有了這些源源不斷的優(yōu)秀人才的補充而取得一個接一個的好成績。

　　近幾年，每年到寶石機械的大學(xué)生、研究生出奇的多。在他們看來，學(xué)習(xí)石油裝備或石油機械專業(yè)的畢業(yè)生到寶石機械是最理想的，因為這里的平臺起點高、舞臺大，能夠盡情發(fā)揮自己的能力和所長。的確，在寶石機械做設(shè)計，科技人員五六年后就可以在中國頂尖的鉆機工程討論會上發(fā)言，就有機會與鉆機方面的老專家進行交流，就可以做國家級的項目……，對于一個科技人員而言，是最好的激勵。

　　品質(zhì)源于軍旅文化

　　文化是一個企業(yè)的精髓所在，它是買不到、學(xué)不來的核心競爭力。

　　“企業(yè)在市場上的競爭走到高端以后實際上就是文化的競爭。產(chǎn)品也好，市場也好，技術(shù)也好，歸根結(jié)底是一個企業(yè)文化的競爭。產(chǎn)品可以研發(fā)出來，技術(shù)可以通過創(chuàng)新或者可以通過錢買來，人才可以通過高薪、通過一些市場手段挖來，但是一個企業(yè)的文化，是在這個企業(yè)的歷史背景下逐步沉淀、形成的一個核心的東西，是一個沒法跟別人學(xué)習(xí)的東西，一個沒法移植的東西。別人和你的情況不一樣，技術(shù)可以‘偷’，但企業(yè)文化是你偷不走、學(xué)不走的，至少學(xué)不像，你可以學(xué)習(xí)表面的東西，學(xué)習(xí)別人的口號或者別的什么，但是骨子里的企業(yè)的精神、企業(yè)的文化是學(xué)不來也偷不走的，它才是一個企業(yè)真正的核心競爭力。”技術(shù)出身的張永澤對企業(yè)文化的深刻認識讓我們記憶猶新。

　　寶石機械在近70年的發(fā)展過程中，融入了軍旅文化的元素，融入了中國石油工業(yè)“大慶精神”、“鐵人精神”，這些與寶石機械自身積淀的管理文化集合在一起，就形成了寶石機械特有的企業(yè)文化。也正是依靠著這樣一種符合企業(yè)內(nèi)涵的寶石文化，寶石機械漸漸在國內(nèi)外市場上闖出了名堂。或許不久的將來，這種文化也會飄洋過海，成為世界石油機械領(lǐng)域一道靚麗的風(fēng)景!