藍領專家引領技術創新 崗位能手助推好快發展 

　　記者1月25日獲悉，渤海鉆探工程有限公司正式通過“國家技能人才培育突出貢獻獎”考核驗收，標志著渤海鉆探技能人才培育工作已經走在全國前列。

　　“國家技能人才培育突出貢獻獎”，是目前國家為表彰在技能人才培養方面做出突出貢獻的單位而設立的最高獎項。黨和國家領導人對這一評選高度重視。

　　渤海鉆探2008年重組成立。成立之初，員工隊伍年齡結構偏大，文化程度偏低，技能人才特別是高技能人才短缺。渤海鉆探把建設一支結構合理、素質過硬和業務精通的優秀人才隊伍特別是優秀技能人才隊伍，作為大力實施“人才強企”戰略，加快建設“主業突出、技術領先、管理高效、隊伍精干”國際化石油工程技術服務公司的重要戰略舉措，傾力打造，力求一流。

　　人才成長，培訓為先。這個公司建成的中國石油井控模擬培訓基地，包括5個功能室，成為目前國內功能最齊全、最先進的井控模擬系統之一，被鉆井工和泥漿工譽為自己的“石油大學”。在培訓方法、課程設置和教學手段等方面，這個公司注重個性化和差異化，不同工種的教材注重與新技術和新工藝相結合，形成按崗位、工種和專業分類，目標明確、特色鮮明的培訓體系。針對基層單位作業高度分散、連續作業和脫產培訓難等特點，這個公司推出兼職教師培養、培訓教具配備、培訓課件開發和音像教材制作等“四項培訓工程”，并與基層自我培訓相結合，滿足基層隊“提素”要求。

　　人才成長，機制作保障。渤海鉆探建立高技能人才庫和技術檔案，完善《高技能人才管理辦法》和《海外優秀工作人員獎勵辦法》等，建立員工“素質工程”長效機制，實現工作職責到位、管理人員到位、保障措施到位和激勵約束到位。

　　工作實，人才出。截至1月24日，渤海鉆探已擁有集團公司技能專家5人和渤海鉆探技能專家38人，高級技師和技師411人，高級工和中級工1.1萬人；先后涌現18名集團公司鉆井井控技能大賽金牌員工，摘取3項技能大賽團體桂冠。重組3年來，這個公司已進入行業高端市場，國內外市場捷報頻傳，年年超額完成集團公司下達生產的經營指標，并創數百項國內外施工紀錄。