國資委細(xì)化央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核

    [加入收藏][字號(hào): ] [時(shí)間:2008-02-26  來源:中國證券報(bào)  關(guān)注度:0]
    摘要:2008年業(yè)績(jī)考核需說明非經(jīng)常性收益情況—— 國務(wù)院國資委昨日(2月25日)公布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定》。該《規(guī)定》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核方式做了更詳細(xì)的規(guī)定。 同時(shí),國資委還發(fā)布通知,和2007年不同,央企2...

    2008年業(yè)績(jī)考核需說明非經(jīng)常性收益情況——

    國務(wù)院國資委昨日(2月25日)公布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定》。該《規(guī)定》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核方式做了更詳細(xì)的規(guī)定。

    同時(shí),國資委還發(fā)布通知,和2007年不同,央企2008年的業(yè)績(jī)報(bào)送工作時(shí),應(yīng)說 明執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響,以前年度和2008年非經(jīng)常性收益情況,以及對(duì)利潤總額考核指標(biāo)的影響程度。

    《規(guī)定》指出,按《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》附件1計(jì)分的情況包括:一是企業(yè)利潤總額(以經(jīng)審核的企業(yè)合并報(bào)表實(shí)現(xiàn)利潤為基礎(chǔ))考核目標(biāo)值和企業(yè)凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)值原則上都應(yīng)不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。二是若企業(yè)目標(biāo)值在所處行業(yè)中處于領(lǐng)先水平;受行業(yè)發(fā)展周期影響,行業(yè)整體效益出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),凈資產(chǎn)收益率高于同行業(yè)平均水平等情況下,企業(yè)基本指標(biāo)目標(biāo)值低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。

    附件1計(jì)分即年度利潤總額指標(biāo)的基本分為 30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值得基本分。超過目標(biāo),每超過3%,加1分,最多加6分。低于目標(biāo)值時(shí),每低于3%,扣1分,最多扣6分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分40分;高于目標(biāo)值時(shí),每高于0.5個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加8分。低于目標(biāo)值時(shí),每低于0.5個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。

    對(duì)于那些不屬于前述情況的企業(yè),若企業(yè)利潤總額目標(biāo)值或企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值,低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值,則按照目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低20%(含)以內(nèi)、低20%-50%以內(nèi)的,低50%(含)以上的三個(gè)檔次來分別記分。

    企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)可直接加滿分。

    《規(guī)定》還要求,由于國家經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整、國際市場(chǎng)發(fā)生重大變化,或者企業(yè)發(fā)生經(jīng)國資委核準(zhǔn)批復(fù)的重大資產(chǎn)重組、購并及整體上市等情況,且對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成產(chǎn)生了較大影響的,國資委給予追溯調(diào)整。

    此外,國資委在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)以前年度經(jīng)營成果嚴(yán)重不實(shí)的,將對(duì)企業(yè)以前年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果予以調(diào)整,并相應(yīng)扣減有關(guān)責(zé)任人當(dāng)期績(jī)效薪金。

    2008年,央企在報(bào)送考核情況時(shí),還需注意對(duì)于那些經(jīng)審核的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,扣除變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益,占到利潤總額指標(biāo)完成的15%以上,又未剔除計(jì)算,則要對(duì)影響超出15%部分減半計(jì)算。考核目標(biāo)值時(shí),還可扣除按公允價(jià)值計(jì)量的“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”。(記者 王婷)

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