內容包括總經理致辭、關于《員工守則》、道德規范、行為規范、工作禮儀、HSE要求和保密須知等，對中國石化員工提出了明確、規范的要求。《員工守則》附有問答，以幫助廣大員工進一步學習、了解《員工守則》的內容

    新年伊始，中國石化集團公司將《員工守則》印發全體員工。這是集團公司以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強企業文化建設和制度建設的重要舉措。

    集團公司《員工守則》正文包括總經理致辭、關于《員工守則》、道德規范、行為規范、工作禮儀、HSE要求和保密須知等，對中國石化員工提出了明確、規范的要求。《員工守則》附有問答，以幫助廣大員工進一步學習、了解《員工守則》的內容。

    頒布實施《員工守則》，不僅是內控制度的要求，也是建設現代企業制度和先進文化的需要。多年來，集團公司立足國內、面向世界，追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，致力于具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司的建設，需要繼承發揚石油石化企業的優良傳統和作風，制定共同的行為準則，以規范員工行為，營造安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，實現凝心聚力，同謀發展。

    通知要求，《員工守則》的實施包括宣傳發動（2008年1月～2月初），宣傳培訓（2月～4月底），強化提高（5月～8月底）和總結評比（9月～10月底）等四個階段。

    通知強調，一要領導重視，精心組織。總部成立宣傳貫徹工作領導小組及辦公室，日常工作由政工部、人事部和內控辦負責；各單位要成立《員工守則》宣傳貫徹工作組織機構，明確工作職責，加強對《員工守則》宣傳貫徹工作的領導。二要編制計劃，落實措施。各單位要制定詳細的《員工守則》宣傳貫徹工作實施方案，明確各階段的目標和要求，有條不紊地分步實施。三要宣傳到位，信息暢通。各單位要充分發揮宣傳陣地的作用，在報紙、雜志、電視及網絡等開辟專欄，及時報道《員工守則》宣傳貫徹工作進展情況，介紹宣傳貫徹工作經驗，解讀典型案例，宣傳先進人物，促進《員工守則》宣傳貫徹工作扎實開展。同時要設立宣傳貫徹工作咨詢電話或網上交流平臺，及時解答員工在《員工守則》學習過程中遇到的問題，幫助員工理解和掌握《員工守則》。四要加強監督，落實考核。總部要對各單位《員工守則》宣傳貫徹工作情況進行檢查和考核，對組織有力、措施扎實、效果明顯的單位要進行表彰和獎勵，同時結合內控檢查，將檢查結果納入各單位的績效考核中，確保宣傳貫徹工作卓有成效。