1月8日，殼牌宣布，要精簡(jiǎn)數(shù)千個(gè)職位。在接下來(lái)幾個(gè)月內(nèi)，殼牌將簽署數(shù)個(gè)外包協(xié)議，同時(shí)重組公司部門(mén)，其中信息技術(shù)和財(cái)務(wù)部門(mén)所受影響最大，尼日利亞合資公司也將重組。
　　規(guī)模空前
　　隨著國(guó)際油價(jià)每桶突破百元大關(guān)，殼牌傳出裁員消息。這是繼BP去年10月縮減管理層之后，又一個(gè)國(guó)際大石油公司開(kāi)始大規(guī)模裁員。看來(lái)高油價(jià)已經(jīng)不能給國(guó)際石油公司帶來(lái)欣喜，相反，隨著成本增長(zhǎng)和資源國(guó)國(guó)有化運(yùn)動(dòng)的興起，國(guó)際石油公司的盈利受到影響。
　　據(jù)殼牌內(nèi)部人員透露，這次裁員涉及信息技術(shù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)3000多名員工。殼牌首席財(cái)務(wù)官彼特•沃瑟爾已向員工指出，希望公司財(cái)務(wù)部門(mén)更為精簡(jiǎn)和均衡。目前，沃瑟爾已經(jīng)采取一些舉措，更嚴(yán)格地控制公司的業(yè)務(wù)組合。這是他要?jiǎng)冸x公司某些部門(mén)的信號(hào)。信息技術(shù)部門(mén)的業(yè)務(wù)也將外包給三個(gè)外部供應(yīng)商。
　　一位熟悉改革內(nèi)情的人士表示，外包公司將在第一季度之前，挑選合適人員加入各自的公司，而那些沒(méi)有被挑選上的員工，將面臨失業(yè)。重組和裁員決定在殼牌內(nèi)部員工中產(chǎn)生很大震動(dòng)。這個(gè)消息被一網(wǎng)站提前披露。這個(gè)網(wǎng)站一直是殼牌員工發(fā)泄不滿(mǎn)情緒并交換內(nèi)部消息的地方。一位員工表示，很多員工在殼牌已經(jīng)工作多年，公司這種做法讓人傷心不已。
　　但是，殼牌方面表示，這場(chǎng)變革并不突然。2007年9月，公司就曾聲明即將裁減信息技術(shù)部門(mén)一些員工。聲明說(shuō)：“我們正在尋找一種更新的合作方式，以降低成本，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。殼牌全球雇員已經(jīng)達(dá)到10.8萬(wàn)人，這是個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。”
　　殼牌信息技術(shù)部門(mén)裁員并不是第一次。早在2005年，殼牌就將全球9300名信息技術(shù)員工裁減30%，并在2006年把其中一些職位轉(zhuǎn)移到馬來(lái)西亞和印度等國(guó)。在這些國(guó)家，信息技術(shù)員工的薪水遠(yuǎn)低于西方國(guó)家。
　　1月8日，殼牌開(kāi)始召開(kāi)一系列相關(guān)會(huì)議，與員工討論具體重組和裁員細(xì)節(jié)。殼牌信息技術(shù)部副總裁Goh Swee Chen拒絕透露裁員涉及的人數(shù)。但他在郵件回復(fù)中明確表示，該部門(mén)業(yè)務(wù)外包計(jì)劃已經(jīng)董事會(huì)通過(guò)，目前需要做的是和更多的外包公司進(jìn)行合作細(xì)節(jié)上的談判。他同時(shí)表示，殼牌全新的信息技術(shù)外包業(yè)務(wù)將在今年7月1日開(kāi)始全面執(zhí)行。這封郵件得到殼牌的確認(rèn)，并被發(fā)送到一網(wǎng)站上。
　　殼牌尼日利亞合資公司的重組和裁員將在今年4月進(jìn)行。尼日利亞是殼牌繼美國(guó)、北海地區(qū)之外，最大的石油生產(chǎn)基地，殼牌在尼日利亞的原油產(chǎn)量占該國(guó)總產(chǎn)量50%左右。
　　為表示抗議，殼牌尼日利亞合資公司員工于1月7日進(jìn)行了為期2天的警告性罷工。一名工會(huì)官員稱(chēng)，如果工人的要求得不到滿(mǎn)足，下次罷工將讓殼牌全部業(yè)務(wù)陷入癱瘓。
　　應(yīng)對(duì)壓力
　　通過(guò)此次內(nèi)部結(jié)構(gòu)重組和裁員，殼牌將剝離數(shù)十億美元的非盈利資產(chǎn)。殼牌發(fā)言人表示：“我們正在通過(guò)融資部門(mén)的改革，為公司內(nèi)部服務(wù)行業(yè)發(fā)展注入新的活力。”
　　盡管油價(jià)已經(jīng)飛漲到每桶100美元，但是幾大石油公司的全年利潤(rùn)已經(jīng)出現(xiàn)下滑趨勢(shì)。殼牌第三季度收入增加16.4%，但是利潤(rùn)卻下降12.8%。分析師認(rèn)為，這兩個(gè)數(shù)字很好地反映國(guó)際石油公司目前的財(cái)政狀況。此前，殼牌總裁范德偉曾表示：“在過(guò)去的兩年中，石油公司的生產(chǎn)成本已經(jīng)上漲65%。”
　　殼牌表示，希望通過(guò)此次重組裁員，能夠把每年的投資成本降低5億美元。“與其他國(guó)際石油公司相比，近幾年來(lái)，殼牌業(yè)務(wù)增長(zhǎng)勢(shì)頭最弱。”石油管理干部學(xué)院教授王才良說(shuō)。在過(guò)去的兩年中，上游勘探開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)是國(guó)際石油公司業(yè)務(wù)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)，可殼牌的上游業(yè)務(wù)并不出色。
　　不過(guò)，范德偉否認(rèn)上游業(yè)務(wù)增長(zhǎng)緩慢的說(shuō)法。他認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)石油公司整體發(fā)展而言，上游和下游在石油公司經(jīng)營(yíng)上的界限正在逐漸模糊。液化天然氣和油砂等項(xiàng)目都是包含上游和下游兩個(gè)領(lǐng)域。下游業(yè)務(wù)發(fā)展比上游勘探開(kāi)發(fā)領(lǐng)域有更大的循環(huán)性。但有專(zhuān)家認(rèn)為，在公司并購(gòu)戰(zhàn)略考慮上，殼牌顯得有些保守。10年前，石油價(jià)格跌到歷史低點(diǎn)，各石油巨頭紛紛利用并購(gòu)方式渡難關(guān)，BP更是通過(guò)并購(gòu)一躍進(jìn)入石油巨擘行列，只有殼牌按兵不動(dòng)。10年后的今天，石油價(jià)格漲到歷史高點(diǎn)，成本高漲，煉制領(lǐng)域利潤(rùn)下降。各大石油公司都通過(guò)不同方式，提高利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，而殼牌選擇的手段之一是裁員。
　　根據(jù)殼牌最新重組和裁員計(jì)劃，會(huì)提升派出員工的薪水。以尼日利亞為例，派往那里的員工可以獲得薪水30%的補(bǔ)助。在未來(lái)一年里，派往尼日利亞、俄羅斯和中東的員工薪水均有一定幅度提升，但在歐洲工作的員工薪水將會(huì)有所下降。
　　除了為公司獲得更好的收益之外，此次殼牌重組和裁員的時(shí)機(jī)也值得玩味。2009年，范德偉即將離開(kāi)殼牌，現(xiàn)在正是選擇下一任首席執(zhí)行官（CEO）的關(guān)鍵時(shí)刻。
　　公司內(nèi)部人士認(rèn)為，接替范德偉的三個(gè)熱門(mén)候選人，分別是首席財(cái)務(wù)官彼特•沃瑟爾、天然氣部門(mén)負(fù)責(zé)人琳達(dá)•庫(kù)克、勘探開(kāi)發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人Brinded。雖然殼牌一直沒(méi)有透露誰(shuí)將是下一任CEO的候選人，但是殼牌主席已經(jīng)明確表示，殼牌的下一任CEO將在公司內(nèi)部產(chǎn)生。
　　殼牌的天然氣業(yè)務(wù)不斷傳來(lái)喜訊，這極大提高琳達(dá)•庫(kù)克成為繼任者的可能性。但是，在國(guó)際公司內(nèi)，似乎還沒(méi)女性成為CEO的先例，琳達(dá)•庫(kù)克因此面臨著其他兩位男性競(jìng)爭(zhēng)者更大的挑戰(zhàn)。如果此次融資部門(mén)重組成功，將極大提高首席財(cái)務(wù)官彼特•沃瑟爾成為接班人的可能性。