中國石油寶石機械公司在2008年職工代表大會上明確提出：想方設法為員工創造“三個層面”的溫暖感受，即“體面工作”感受、“快樂工作”感受、“激情工作”感受，注重人才的培養，給他們夢想，給他們舞臺，給他們鮮花與喝彩!熱處理分廠堅持4年的“每月之星”勞動競賽活動為員工們搭建了一個展示自我的舞臺。
從2004年9月份開始，熱處理分廠就組織開展了“每月之星”勞動競賽活動，這項活動在分廠已經堅持了近4年，由于分廠領導不斷豐富競賽內容，使“每月之星”勞動競賽活動常賽常新，成績顯著。
“每月之星”是指每月在分廠生產、管理、技術攻關等工作中評選出1名表現突出的員工或班組進行獎勵并在公布欄設立榮譽榜，張貼“每月之星”工作照，樹立職工學習榜樣。
活動開展以來，分廠對活動評選辦法進行了多次修改和完善。在參加評選的職工中涵蓋了一線職工、二線職工、管理人員、技術人員和生產班組、二線班組，并相應制定了各類員工和班組的評選辦法，使評選活動更加公平、公正。分廠評選小組對參加評選職工進行全方面的考核打分，最終選出分廠的“每月之星”。近4年來，熱處理分廠共有45名員工，47個班組當選“每月之星”。分廠以宣傳先進，樹立典型的方式進一步的激勵了員工自覺遵守勞動紀律、努力提高產品質量、在確保安全文明生產的情況下超額完成當月任務。從2004年至今，月產最高紀錄達到1576噸，全年產值平均以12%的速度遞增。
“一崗升起一顆星，一星照亮一大片”正是這些熱處理分廠的 “明星”員工帶動著整個熱處理分廠的大干熱情，為企業積蓄了一批懂技術、善管理、有能力的技術骨干人員和經營管理人員，同時也造就了一批樂于在生產一線發揮作用的技術工人和崗位能手。
(寶石機械公司 劉華報道)
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