針對(duì)媒體報(bào)道中海油員工人均薪酬38.67萬(wàn)元一事，中海油總公司方面5月11日稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平。均薪38.67萬(wàn)元，是除了員工拿到手的工資之外，還包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi)的全額人工成本。

以往，面對(duì)類似事件，當(dāng)事者總是“澄清”、“辟謠”，結(jié)果是越辯解，群眾意見(jiàn)越大。這次，中海油爽快地承認(rèn)了媒體報(bào)道的高薪，顯示出了很強(qiáng)的危機(jī)公關(guān)能力。但是，無(wú)論均薪38.67萬(wàn)元是否“還包括教育培訓(xùn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用在內(nèi)的全額人工成本”，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為均薪38.67萬(wàn)元合理。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，工資出現(xiàn)高低甚至出現(xiàn)相差很大的情況，都很正常。不過(guò)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的高薪出現(xiàn)，一般不外乎3個(gè)基本條件：按勞分配、按貢獻(xiàn)大小分配、按風(fēng)險(xiǎn)大小分配。中海油員工的高薪，似乎與此不是很吻合。

中海油這種高薪屬于“壟斷福利”，對(duì)于社會(huì)至少有3大害處：一是轉(zhuǎn)嫁福利成本，以虧損為由行漲價(jià)之實(shí)來(lái)增加群眾負(fù)擔(dān)，引發(fā)社會(huì)信任危機(jī)。水、電、氣、油等行業(yè)連年“漲”聲不斷，理由是成本增加，不漲不行，事實(shí)是員工福利好得誘人。二是加劇社會(huì)不公平。壟斷行業(yè)利用公共資源為職工謀方便，最終卻將成本轉(zhuǎn)嫁到普通民眾，破壞了社會(huì)公平法則。三是加劇國(guó)有資產(chǎn)的流失。壟斷性行業(yè)尤其是公共事業(yè)性行業(yè)，是代表公眾管理、運(yùn)作國(guó)有資產(chǎn)。享有不應(yīng)該的“福利”，就是私占國(guó)家和公眾的利益。

壟斷企業(yè)高薪尤其高管的高薪，既不能推動(dòng)企業(yè)自身改革，還會(huì)消融大眾勤奮工作和誠(chéng)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的拼搏意識(shí)。拿這種高薪，完全取決于能否進(jìn)入這個(gè)高度封閉的既得利益小圈子。只要進(jìn)入壟斷體系，收入就與其貢獻(xiàn)不再有對(duì)應(yīng)關(guān)系，成為其中一分子，就意味著擁有了一張身份證明，可以憑此獲得高收入、高福利等一系列“紅利”。

雖然群眾對(duì)“壟斷福利”恨之入骨，“壟斷福利”的弊端也是眾所周知。但是，近幾年，“壟斷福利”不僅沒(méi)有減少和消失，甚至有愈演愈烈的趨勢(shì)。你跟他說(shuō)國(guó)企，他跟你說(shuō)市場(chǎng)；你跟他說(shuō)市場(chǎng)，他跟你說(shuō)壟斷。兩頭都得利，凡事不吃虧，這就是中海油之類壟斷企業(yè)的生存狀態(tài)。要改變壟斷企業(yè)大發(fā)“壟斷福利”的現(xiàn)狀，根本之道就是建立價(jià)格倒逼機(jī)制，讓公眾在壟斷企業(yè)供給產(chǎn)品的定價(jià)上，擁有發(fā)言權(quán)。